ITエンジニア/コンサルタントへのチャレンジ
こんにちは。ASです。
・人が足りない足りない
・将来性があるある
・未経験でもできるできる
そんな謳い文句が溢れているIT業界でのキャリアアップについて言及していきます。
＜IT業界の特徴(キャリア面)＞
どんな素人が見ても、今後の世の中はさらにIT化が進むと予想(確信)できますね。
つまり、今後一層存在感を増す、重要な業界になるということです。
そんなIT業界は比較的新しい業界であり、さらに拡大中です。
つまり、他の業界や職種からの人を欲しているということであり、他業界からの
チャレンジや、IT業界内で意図したキャリアを積むためのキャリアチェンジ・アップ
が他の業界よりもし易いという特徴があります。
一方で、IT業界でどのようなキャリアを積むかについては、かなり戦略的に事を
運ぶ必要があると考えています。なぜなら、IT業界は伸び盛りであるが故に
「有象無象」の面があるからです。特に他業界からのチャレンジとなる方は、
IT業界内の「肌感覚」が無い状態で飛び込むことになるため、できるだけ多くの
情報を収集することをおススメします。
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※私は、1回目(その時は転職をしませんでしたが)、3回目(現職)の転職活動は、
志望先をIT業界に絞っていました。もちろん「肌感覚」を持ち合わせて
いませんでしたので、いくつかIT業界に強いエージェントに登録して情報収集を
しました。
ここでの肌感覚とは、主に以下2つの視点です。
a)有力企業、伸び盛りの企業など、いわゆる「良い企業」の情報
b)職種について、プログラマ？ITコンサル？テスター？といった基本的な知識
ご参考までに、私がお手伝いをしてもらったIT特化型のエージェントを
ご紹介します。当時はIT特化型でしたので、情報量とても多く良かったです。
今は規模を拡大して総合型エージェントになっているようなので、さらに
強みが増していると思います。
＜ワークポート＞
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＜IT業界へのチャレンジ＞
では、IT業界にチャレンジをするには、どのような方法があるのでしょうか。
それは、物理的に以下3つしかありえません。
a)未経験で中途
b)社内異動
c)新卒で入社
本ブログの位置づけから、「a)未経験で中途」で考えていきます。
具体的には2つの方法があり、それぞれメリットデメリットがあります。
a)未経験採用
未経験採用は、その企業が「人をイチから育てる」というスタンスを持っている
ことの証左です。これは言わずもがな、未経験でチャレンジをすることにおける
大きなメリットです。
一方、コスト面からすると経験者を採用した方が即戦力になるのは自明の理です。
つまり、可能性として「未経験でも採らざるを得ない」という状況もありうると
いうことになり、この場合はデメリットになります。特に今は売り手市場の傾向が
ありますので、少なからずそのような企業も存在します。
気になる求人がどちらの状況なのか、確認をしてみることをおススメします。
(エージェントを利用していない場合は面接で確認)
b)訓練をしてから(若干の)経験者採用
一定期間教育を施してから、企業を紹介してくれるエージェントがあります。
私の知人もここからキャリアをスタートさせました。
このようなエージェントは「教育後に企業に人材を紹介する」という
ビジネスモデルなのですが、選定ポイントは「教育をどこまで重視しているか」
です。
上記ビジネスモデル、文字面だけで見ても、教育事業と人材紹介事業の親和性は
高そうなことが想像つくかと思います。一方、現実には、人材紹介事業が主力、
あくまで教育事業は付随、という位置づけの会社がほとんどです。しかし、
転職者からすれば、教育事業を付随と位置づけとされてしまうのは不安があります。
その中でも、TECH::EXPERTは教育を主力に据えていますので、未経験から
スキルをつけてチャレンジするには一番おススメです。
＜TECH::EXPERT＞
おススメの理由は以下2つです。
a)教育力にビジネスの重点を置いていること(教育事業の面)
b)サポートが手厚いこと(人材紹介事業の面)
具体的には、プロのスキルが身につく学習プログラムとキャリア支援により、
未経験からのエンジニア転職を実現しています。一度入るとエンジニアとして
就職できるまで教育してくれるため、未経験から97%の受講生が転職に成功
しています。
※2016年6月開始より転職成功者数は180名以上で、優良企業も多数です。
・株式会社ニューズピックス
・チームラボ株式会社
・GMOクラウド株式会社
・株式会社リブセンス
・日本交通株式会社
・株式会社ランサーズ
特徴は以下の通りです。
①教育面
500時間をかけてフロント/サーバーサイド/インフラ全てを一通り学びます。
この文字面だけだとわかりづらいですが・・・ITエンジニアとしての基礎が
創り上げられることと同義とご理解ください。
また、環境面でも、教室とオンラインの両方で週7日、1日11時間以上質問が
し放題の環境で学習することができます。
②人材紹介事業(つまりエージェントの役割)面
専属のキャリアアドバイザーが、毎週のキャリア面談、面接対策や履歴書の添削、
企業提案などなど、転職が決定するまでサポートし続けてくれます。
加えて、企業に入社した後も3年間であれば、無料でキャリア相談を受け付けて
くれるという厚遇ぶりです。
とはいえ、飛び込むには勇気がいるかと思います。「ほんとに？」という
感想を持ったとしたら、それは至極普通です。私がエージェントをやっていた
時代に出始めたサービスで、当時はマイナーでしたが、実績を積み上げて
市民権を獲得しているようです。
一度話を聞いてみてもいいのではないでしょうか。
＜TECH::EXPERT＞
以上です。
