こんにちは。ASです。 今回は、”元転職エージェントの中の人”の視点と、実際の利用者だった視点の2つから、 「転職エージェント」という転職活動のツールについて考えてみます。 ＜評価をする目線＞ まず、どの視点で転職エージェントを評価したらいいのでし…

こんにちは。ASです。 ・人が足りない足りない ・将来性があるある ・未経験でもできるできる そんな謳い文句が溢れているIT業界でのキャリアアップについて言及していきます。 ＜IT業界の特徴(キャリア面)＞ どんな素人が見ても、今後の世の中はさらにIT化…

こんにちは。ASです。 今回は、転職活動に対するコツです。 もう少しかみ砕くと、転職活動のすべては、以下2つの切り口から 考えるべきです、ということを述べています。 ----------- ①自分が職業人生を置きたい企業はどこか ②その企業は自分をどう捉えるか …

こんにちは。ASです。 私がキャリアアドバイザーとして担当した方々の属性として「20代若手」 がありました。社会人になってから数か月～数年程度の方々です。 そして、その方々の転職の目的は「今の会社/仕事/人間関係が嫌だ」 というものが多くありました…

こんにちは。ASです。 当ブログの名前にも掲げている「キャリアの下克上」について、 以下の構造で述べていきたいと思います。 ーーーーーー ①下剋上とは ②下剋上の成し方 ーーーーー ①下剋上とは そもそも、「キャリアの下克上」って、なんでしょうか？ そ…

こんにちは。ASです。 転職エージェントへの登目的の1つである求人票、みなさまは どのように捉えているでしょうか。もう少し具体的に言うと、 どこまで信頼しているでしょうか。 応募に踏み切るための重要な情報である求人票について、 細かく見てみましょ…

こんにちは。ASです。 今回は、業界・職種・年齢層に特化して差別化を図っている エージェントについて考えていきたいと思います。 ＜エージェントが特化する意味＞ 転職者にとってのエージェントの良さや成果の多くはキャリアアドバイザーが もたらします。…

こんにちは。ASです。 ・人が足りない足りない ・将来性があるある ・未経験でもできるできる そんな謳い文句が溢れているIT業界でのキャリアアップについて言及していきます。 ＜IT業界の特徴(キャリア面)＞ どんな素人が見ても、今後の世の中はさらにIT化…

こんにちは。ASです。 今回は、”元転職エージェントの中の人”の視点と、実際の利用者だった視点の2つから、 「転職エージェント」という転職活動のツールについて考えてみます。 ＜評価をする目線＞ まず、土の視点で転職エージェントを評価したらいいのでし…

こんにちは。ASです。 当ブログでは「キャリアの下克上」を掲げていますが、そこで一番重要と なるのが「学歴や職歴を重視しない」企業を探すことです。 なぜなら、「下剋上」というのは、”本来は超えられない壁を超えること”を 指しているからです。 ビジネ…

こんにちは。ASです。 少し踏み込んで、担当となったキャリアアドバイザー(以下「CA」)を どのような目線で見るべきか、元CAの立場から考えていきたいと思います。 目線は、大きく2点あります。 ①「親身な」サポートか ②社内で顔が利きそうか ①「親身な」サ…

こんにちは。ASです。 転職活動には、噂がつきものです。 ・転職は35歳まで ・1社に3年はいないと職歴にならない ・転職回数は20代は1回、30代以降は2回まで これ、全部ウソです。いや、正確には、事象のほんの一部分を 切り取って、大きく大きく悪意を持っ…