【第二新卒・20代前半の方向け】キャリアのやり直し
こんにちは。ASです。
私がキャリアアドバイザーとして担当した方々の属性として「20代若手」
がありました。社会人になってから数か月~数年程度の方々です。
そして、その方々の転職の目的は「今の会社/仕事/人間関係が嫌だ」
というものが多くありました。
お話を聞いてみると「確かにそう思いますよね」としか言えない環境の
方も、少なからず、というかかなり多くいらっしゃいました。
個人的に思っているのは、世の中は理不尽で、個人で変えられることなんて
ほんのちょっとで、でも「常識」や「「当たり前」のような言葉に縛られて
動けない状態が作り上げられてしまうな、ということです。
それはキャリアという側面でも同様で、まさにそのような方々のお手伝いを
させていただく時は、仕事とはちょっと違う、使命感といったら偉そうですが、
自分の立場(仕事)だからこそできるお手伝いをしたい、という想いで臨んで
いました。
それは結果にも出ており、かなり多くの方の「キャリアのやり直し」のお手伝いを
実現できたと自負しています。
前置きが長くなりましたが、「キャリアのやり直し」について、考え方と、具体的な
方法論について述べていきたいと思います。
<考え方>
ここでの考え方はただ一つ、「次を”ある程度”安定させること」です。
安定とは何を指しているかというと、翻っての「キャリアのやり直し」を
フォローするということです。
今の社会においては、どうしてもこの点をネガティブに捉える傾向があります。
こればっかりは、人間社会で暮らしていく上では仕方の無い成約かと思います。
具体的には、以下2つを求めることです。
①経験やスキルの方向性
・「やり直し」をするということは、その期間に得た経験やスキルを捨てる
ということもあり得ます。つまり、次のキャリアでは、その分もしっかりと
身につけられる環境であることが望ましいです。
・なお、20代前半のキャリアで重要なのは「経験やスキル」の「質」よりも
「正しい方向か」という点です。なぜなら、「10年後くらい後の1年2年は誤差」
です。ただし、そこで定めた方向性の延長にあるため、その時点での選択に
よって大きく変わるからです。
・以上から、キャリアの方向性はしっかりと考えてみてください。
②ある程度の期間在籍する
・これは、個人的にはあまり推したくないポイントなのですが、現実には
「何年会社に在籍したか」を重視する企業がそれなりの数を占めます。
要は我慢強さや飽きっぽくないことの証左だから、ということなのですが、
個人的にはあまり承服できません。
・とはいえ人間社会の現実ではありますので、意識してほしいポイントです。
<方法論>
考え方では、以下3点をまとめました。
・キャリアの方向性を考えること
・経験やスキルを身につけること
・ある程度の期間在籍すること
上記を満たす方法論として、以下2つを挙げます。
①転職エージェントに相談する
・私が転職エージェント出身だからかもしれませんが、転職活動には
必ず転職エージェントを利用したほうが良いです。詳細はいかに
まとめていますので、ご参照ください。
career-gekokujo.hatenablog.com
career-gekokujo.hatenablog.com
②一歩を踏み出す
上記で定めた方向性でキャリアをスタートさせるための一歩を踏み出しましょう。
具体的な求人案件は転職エージェントが見つけてきてくれますので、ここでは
「キャリア(スキルと経験)の教育を受けて身につけてから踏み出す」という方法を
2つご紹介します。
a)教育を受けてからの人材紹介
JAIC(ジェイック)という人材紹介業を営んでいる企業があります。ここは
他の企業とは全く異なり、事前に教育を受けられたり、企業独自の強固な
関係性の中で得る求人案件があったり、書類選考無しで面接から採用プロセスが
スタートしたり、といった特徴があります。
私の知人もここからキャリアをリスタートさせました(今ではもう1回転職をし、
IT企業の営業職としてマネージャー一歩手前まで昇進しているようです)
詳細は上記バナーからHPに飛んで見ていただいたほうがいいと思いますが、
以下にも一部記載します。
そのほか、ウズウズカレッジという4週間コースもあります。
b)ITエンジニア/コンサルタントへのチャレンジ
以下のエントリーにまとめていますので、ご参考ください。
career-gekokujo.hatenablog.com
以上です。